Business Casual & Co. - Codes vestimentaires sur votre lieu de travail

De nos jours, très peu de professions imposent encore un code vestimentaire strict – néanmoins, il est possible que ton employeur interdise ou impose certains vêtements, notamment lors des contacts avec les clients. Dans cet article, nous examinons les différents codes vestimentaires et leur signification. Nous t’expliquons également ce que ton employeur peut ou ne peut pas exiger en matière de code vestimentaire au travail.

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Quels sont les codes vestimentaires au travail ?

Dans la plupart des lieux de travail, il n’y a plus de code vestimentaire strict – autrefois, ils étaient beaucoup plus répandus. Dans la plupart des emplois de bureau, dans les années 80 et 90, le costume était encore de rigueur, alors qu’aujourd’hui, on peut porter des vêtements de loisirs ordinaires. En général, le style vestimentaire dans la société est aujourd’hui beaucoup plus décontracté qu’au cours des dernières décennies.

Cependant, certaines entreprises et secteurs imposent encore un code vestimentaire précis ou interdisent certains vêtements. Ces règles s’appliquent notamment lorsque le contact personnel avec les clients est quotidien. Dans ce paragraphe, nous te présentons les codes vestimentaires les plus importants et les plus courants au travail, ainsi que leurs appellations.

Tenue décontractée

Ce style vestimentaire est très répandu en Allemagne, mais rarement mentionné explicitement dans un règlement vestimentaire. Ce code vestimentaire au travail consiste à porter des vêtements que tu portes aussi pendant ton temps libre. Le terme « casual » vient de l’anglais et signifie environ « décontracté » ou « informel » – les costumes et jupes sont donc plutôt excessifs dans ce style.

La tenue « casual » au travail comprend par exemple un jean classique avec des baskets et un t-shirt, aussi bien pour les hommes que pour les femmes. La tenue décontractée est pratique et adaptée au quotidien, et vise à représenter une image moderne de ton entreprise.

Business Casual

Ce code vestimentaire au travail est une version un peu plus élégante de la tenue décontractée. Ce style est souvent rencontré dans le monde des affaires, moins dans les emplois purement de bureau. Il s’agit aussi d’un style que tu pourrais porter pendant ton temps libre, mais un peu plus chic. Ce style est courant dans de nombreuses entreprises de marketing et de communication.

Pour les femmes, le jean et le t-shirt ne font pas partie du Business Casual. Elles devraient porter une jupe et un chemisier ou une combinaison, et des baskets blanches plus élégantes conviennent aussi pour les chaussures. Un maquillage simple fait généralement partie de ce code vestimentaire. Pour les hommes, un pantalon en tissu ou un chino avec une chemise blanche ou une chemise en lin un peu plus décontractée convient. Pour les chaussures, on peut opter pour des mocassins ou simplement des baskets élégantes.

Tenue professionnelle

Ce code vestimentaire au travail se rencontre aujourd’hui dans peu de professions. Les groupes professionnels typiques sont par exemple les avocats, les experts-comptables ou les employés de banque. Ce style vestimentaire exige un costume complet avec chaussures assorties et cravate. Les baskets ou les jeans sont ici proscrits.

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Code vestimentaire au travail : que peut imposer l’employeur ?

On dit souvent que les vêtements ont une grande influence sur l’image de l’entreprise. C’est peut-être avec cet argument que ton chef justifie les règles vestimentaires dans ton entreprise. Cependant, le confort et la volonté des employés souffrent souvent de ces exigences – alors, que peut réellement imposer ton employeur en matière de code vestimentaire au travail ?

Important : Tu dois toujours être informé des règles vestimentaires dans une entreprise avant ton embauche, elles doivent donc faire partie du contrat de travail ou de la convention collective. Si ces règles ne te sont communiquées qu’après l’embauche, cela peut être illégal.

Les règles relatives au code vestimentaire au travail découlent principalement d’un contrat de travail ou d’une convention collective. De plus, ton employeur dispose en principe d’un pouvoir de direction. Ces règles concernent généralement l’image de l’entreprise et les intérêts commerciaux, mais des aspects de sécurité peuvent aussi jouer un rôle. Cependant, ce pouvoir de direction n’est pas illimité : les règles ne doivent pas être illégales ou disproportionnées dans chaque cas.

Les codes vestimentaires au travail pour des raisons commerciales sont la forme la plus courante de règlement vestimentaire. Cela s’explique par le fait qu’un costume dégage naturellement plus de sérieux qu’un jogging avec un t-shirt trop grand. La justification de ce code vestimentaire est qu’une certaine apparence des employés influence aussi la réputation de l’entreprise.

Codes vestimentaires au travail pour des raisons de sécurité

Pour garantir la sécurité pendant le travail, ton employeur peut aussi imposer un certain « code vestimentaire » au travail. Cela inclut par exemple le port d’un casque de protection ou de chaussures de sécurité sur un chantier. De plus, les travailleurs sur machines peuvent se voir interdire, pour prévenir les accidents, de porter des chaînes, des bagues ou des piercings.

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Ce que ton employeur ne peut pas t’interdire

En plus de certaines règles que ton employeur peut t’imposer, il doit aussi respecter certains points concernant le code vestimentaire au travail. Parmi les choses que ton employeur ne peut pas interdire, on trouve :

• Il ne peut pas imposer des règles vestimentaires arbitraires. Il doit toujours y avoir un intérêt légitime de l’employeur derrière
• Les règles vestimentaires précises doivent être fixées dans un contrat de travail ou une convention collective, et les employés doivent en être informés avant l’embauche
• Tu n’as pas à payer toi-même les vêtements de travail légalement obligatoires. C’est toujours ton employeur qui doit en assumer le coût
• En général, ton employeur ne peut pas t’interdire d’avoir des tatouages sur des parties du corps non visibles, car ils ne modifient pas l’apparence

Conclusion : les codes vestimentaires sur ton lieu de travail

Les codes vestimentaires existent encore aujourd’hui dans certains lieux de travail – surtout lorsqu’il y a un contact client intense et quotidien et que des sujets sérieux sont en jeu. Cependant, les règles de ton employeur doivent toujours être proportionnées et avoir un but précis – il ne peut pas imposer des exigences arbitraires. Si tu doutes des règles de ton supérieur, tu peux toujours consulter un avocat spécialisé en droit du travail. 

Nous espérons que cet article de blog t’a été utile !